Info Psicologo

Uno dei metodi di indagine utilizzati dallo psicologo è il metodo psicometrico.
 
Si tratta di un approccio che utilizza strumenti di misurazione in riferimento alle variabili psicologiche. Si utilizzano meccanismi di rilevazione e confronto standardizzati, obiettivi e validati attraverso una sperimentazione con un campione statisticamente significativo della popolazione di riferimento.
 
Questi tipi di test, quindi, verificano una facoltà o una caratteristica psicologica o comportamentale di un singolo soggetto e, confrontandola con quanto è emerso rispetto al campione di persone considerate per quel test, misurano il suo posizionamento rispetto alla media. 
 
I test psicologici validati servono per verificare diversi fenomeni;dalle varie facoltà cognitive ai disturbi mentali o di personalità, atteggiamenti verso determinati temi, convinzioni, ecc..
 
Le caratteristiche principali che devono essere rispettate in un test sono la standardizzazione della procedura di somministrazione (non vi devono essere differenze rispetto al campione), e la scelta del test corretto, sulla base dell’età, cultura, sesso, livello di istruzione, ecc…, nonché il costrutto di base che si vuole effettivamente indagare.
 
E’ fondamentale quindi replicare le stesse condizioni del campione di riferimento.

Sapere dove si colloca il soggetto rispetto alla curva di distribuzione delle frequenze standardizzate ottenute con il campione rappresentativo, significa capire se il soggetto presenta una condizione legata a problematicità, oppure se presenta aspetti di normalità o originalità, a seconda del costrutto indagato dal test.

La validità e l’attendibilità di questi test di solito sono molto alte e, a patto di seguirne le disposizioni dei loro manuali. 
 
Tuttavia, un test psicometrico va considerato per quello che offre, cioè un confronto con la media della popolazione, rispetto a quella capacità/funzionalità/costrutto.
 
Le informazioni sul perché abbiamo quel posizionamento nella curva di distribuzione della frequenza del fenomeno rispetto alla popolazione di riferimento, non sono dati che vengono rilevati attraverso questo tipo di strumenti.
 
Pertanto, questi strumenti andrebbero usati considerando le loro peculiarità, poiché la valutazione deve essere basata anche sul colloquio clinico, l'anamnesi personale, familiare, ecc.. e l'osservazione comportamentale.
 
Questo significa che i test, da soli, non sono sufficienti per una diagnosi o per l'inquadramento delle caratteristiche di un soggetto, siano esse cliniche, lavorative o di altro tipo.
L'analisi, per essere completa, deve prevedere sia il metodo quantitativo che qualitativo.
 
Non esiste, quindi, un metodo migliore dell’altro. Esiste un progetto di indagine, di ricerca con metodi che devono essere adattati al caso e non il contrario. 
 

Alcuni ambiti, indagati dai test psicologici

#testpsicologici
 
In ambito clinico troviamo diverse tipologie di valutazione, ad esempio per:
 
#Abuso di sostanze
#Adattamento sociale
#ADHD (Disturbo da deficit di attenzione e iperattività)
#Aggressività
#Azheimer/Demenza
#Ansia
#Spettro autistico
#Comportamento e disturbi alimentari
#Capacità comunicative e linguaggio
#Depressione
#Deterioramento mentale
#Dislessia #Disortografia (DSA e BES)
#Competenze Genitoriali
#Frustrazione e Rabbia
#Intelligenza/Problemi cognitivi #Ritardomentale
#Meccanismi di difesa
#Memoria
#Motricità
#Personalità generale/Disturbi di Personalità
#Qualità della vita
#Ragionamento astratto/formazione dei concetti
#Rapporti interpersonali
#Sessualità
#Stress
#Rischio suicidario
#Umore e stati emotivi
 
Ci sono poi test non clinici, cioé quei test che possono essere utilizzati, ad esempio, in ambito lavorativo, poiché non violano la privacy sanitaria dei lavoratori.
 
Fra questi troviamo:
  • Assessment Center
  • Attitudini (impiegati)
  • Attitudini (manager) 
  • Attitudini (operai)
  • Clima/analisi organizzativa
  • Interessi/valori professionali
  • Leadership
  • Motivazionale
  • Orientamento professionale
  • Personalità (si basano sui tratti e non sulle caratteristiche cliniche)
  • Stress/burnout e rischi professionali
  • Qualità della vita lavorativa
  • Sport
  • Sviluppo del personale/empowerment
  • Venditori
 
Per l'ambito scolastico, abbiamo:
 
  • Abilità di studio/strategie di apprendimento
  • Abilità numerica
  • Abilità prassico-motorie
  • Abilità sociali
  • Atteggiamento verso la scuola
  • Autoefficacia
  • Coping/problem-solving
  • Decision-making
  • Lettura
  • Linguaggio
  • Metacomprensione
  • Memoria
  • Motivazione
  • Interessi e valori (compresi i test per l'integrazione della disabilità)
  • Prerequisiti
  • Qualità della vita di studente
  • Ragionamento
  • Scrittura
 

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TEST DELLA DOPPIA LUNA

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PSICOLOGIA GIURIDICA: La CTP nella pratica

Dott.ssa Anna Patrizia Guarino, Psicologa e CTP iscritta all'Ordine degli Psicologi del Lazio. Si occupa di:

  • Psicodiagnostica Clinica e Forense
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  • Consulenze psicologiche
  • Test psicologici

Si occupa in particolare di affidamento, genitorialità, credibilità clinica e capacità di rendere testimonianza, test psicologici e psicodiagnosi per collaborazioni con CTU. Riceve solo per appuntamento online (Skype/Psicologionline.net) o c/o gli studi di:

 
- Viale Gianluigi Bonelli, 40 (Roma zona Eur-Torrino)
- Via Berna, 25 Roma
- Via Pordenone 15, Ardea (Roma)
 
Per consulenze ed appuntamenti chiamare o lasciare un messaggio al numero 366 2523512, oppure inviare una email a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
 

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